1月12日，市城控集團召開2021年度人力資源工作總結會，城控集團黨委副書記張本華出席并講話。集團本部相關部室負責人、各直屬子公司分管負責人參加了會議。

　　會上，各直屬子公司分管負責人分別從本單位2021年人力資源管理、創(chuàng)新工作開展情況、工作中存在的困難及2022年工作打算進行了匯報。人力資源部負責人對集團2021年度人力資源工作做出總結，相關部室負責人提出了工作建議。

　　張本華對集團2021年度人力資源工作給予了充分肯定，認為2021年集團在優(yōu)化招聘管理、完善薪酬體系、強化員工培訓、服務改革創(chuàng)新等方面取得了較好的成績，但也存在執(zhí)行規(guī)定性任務行動不快、績效考核指揮棒作用發(fā)揮不足、改革創(chuàng)新探索不夠等問題。對于2022年人力資源工作，他強調，要重點加強以下四個方面工作：一是繼續(xù)規(guī)范招聘管理，重點突出計劃性，杜絕隨意性；二是完善薪酬體系建設，各單位要結合自身情況進一步完善薪酬制度；三是抓好績效考核工作，按照“一企一策”原則，科學建立內部考核管理體系；四是積極探索經理層任期制及契約化管理。（文：錢小雪；圖：梁冰）