為深化干部人事管理制度改革，建立健全崗位設置，構建富有生機與活力、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊伍，實現(xiàn)干部管理科學化、規(guī)范化和制度化，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人員保證。經(jīng)集團黨委研究，決定開展荊門城控礦業(yè)公司中層管理崗位競聘上崗工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

  一、指導思想

  堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則，以能力業(yè)績?yōu)閷颍x拔和儲備政治堅定、擔當有為、清正廉潔、作風優(yōu)良的干部隊伍，為荊門城控礦業(yè)公司的發(fā)展壯大奠定堅實的人才基礎。

  二、組織機構

  為加強對競聘工作的統(tǒng)籌管理，成立競聘工作領導小組，成員如下：

  組  長：張本華

  副組長：黃傳濤

  成  員：馮蓉蓉   胡  錕   黃妍妍

  競聘工作領導小組下設辦公室，馮蓉蓉同志兼任辦公室主任。

  三、崗位設置

  荊門城控礦業(yè)公司綜合部部長1名；

  荊門城控礦業(yè)公司投資發(fā)展部部長1名。

  四、競聘條件

  （一）政治素質(zhì)好，組織紀律強。具有事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)、清正廉潔、作風正派，團結同志、顧全大局，敢于吃苦、樂于奉獻，有團隊合作精神。

  （二）管理水平優(yōu)，業(yè)務能力強。具備較強的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有一定的綜合管理能力，能夠發(fā)揮模范帶頭作用，積極組織部室員工完成公司下達的各項工作任務。

  （三）在城控集團直管子公司工作滿兩年以上，并擔任中層副職一年以上，具備大學及以上學歷,中級及以上職稱。

  五、競聘程序

  （一）宣傳動員。在集團網(wǎng)站發(fā)布《荊門城控礦業(yè)公司中層管理崗位競聘上崗實施方案》，引導員工了解競聘上崗的目的、意義和參與流程，統(tǒng)一思想，提高認識，發(fā)動符合條件的員工積極報名。

  （二）公開報名。報名時間為 2021年3月11日至3月17日；報名方式為網(wǎng)上報名；競聘者可登陸荊門市城市建設投資控股集團有限公司網(wǎng)站，下載《荊門城控礦業(yè)有限公司中層干部競聘申請表》（見附件1），如實填寫并上傳個人電子版登記照后發(fā)送至郵箱ckjtrlzyb@163.com。逾期不報名的視為自動棄權。

  （三）資格審查。由競聘工作領導小組辦公室統(tǒng)計匯總報名人員情況，并將匯總資料上報領導小組審定。報名若出現(xiàn)扎堆、崗位空缺等現(xiàn)象的，由領導小組根據(jù)報名情況，對部分人員崗位進行調(diào)劑，初步確定參加競聘人選。

  （四）競聘演講。競聘演講時間、地點另行通知。競聘演講崗位按以下順序抽簽：1.綜合部部長；2.投資發(fā)展部部長；競聘演講人員按照抽簽序號進行。演講稿內(nèi)容應包括本人基本情況、對現(xiàn)任崗位工作述職、對競聘崗位的認識和理解、今后工作設想以及上崗承諾等方面（見附件2）。每名競聘者演講時間不超過5分鐘，滿分為100分。未參加競聘演講或演講遲到10分鐘及以上的競聘人員視為自動放棄，演講得分視為零分。

  （五）考察及聘任。競聘工作領導小組根據(jù)得分情況確定擬聘人員，并在一定范圍內(nèi)對其在德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面考察，將競聘及考察結果上報集團備案，礦業(yè)公司根據(jù)集團備案意見下達聘任文件。

  （六）其他事項。由于本次競聘崗位職數(shù)有限，對于發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕人才，集團將列為儲備干部進行跟蹤培養(yǎng)。

  六、工作要求

  （一）加強對本次競聘上崗工作的組織領導，集團黨群工作部負責組織實施，監(jiān)察審計部全程參與監(jiān)督。

  （二）參加競聘人員必須保證所提供個人信息真實無誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，取消其競聘資格。

  （三）工作人員應認真履行職責，嚴格遵守保密紀律和工作紀律，自覺接受監(jiān)督，確保競聘工作公平、公正。

　　附件1：荊門城控礦業(yè)公司競聘上崗報名表.doc

　　附件2：荊門城控礦業(yè)公司中層管理崗位競聘上崗演講稿  模板.doc